Ny struktur i hjemmeplejen i Næstved tager tid at implementere

Næstved Kommune har arbejdet på at omstrukturere hjemmeplejen efter regeringens nye ældrelov, som trådte i kraft 1. juli 2025. Loven skal sikre helhedspleje og borgernær visitation, og som led heri er medarbejderne samlet i mindre faste teams på 12-15 personer. Målet er, at borgerne møder færre forskellige ansatte og får mere kontinuerlig og personlig pleje.

Et år efter implementeringen oplever nogle borgere stadig, at der kommer mange forskellige hjælpere, især i aftentimerne. Dette gør det sværere at skabe et trygt og genkendeligt forhold mellem borger og medarbejder. Hjemmeplejens ledelse erkender, at det tager tid at få den nye struktur til at fungere optimalt, blandt andet fordi medarbejdere og borgere involveres mere i beslutninger om behov og opgaver.

De faste teams betyder samtidig, at visitation til ydelser er rykket tættere på medarbejderne, hvilket skal gøre det nemmere at opdage ændringer i borgernes situation og handle hurtigt. Hjemmeplejen forventer, at effekten af ændringerne bliver tydeligere inden for det næste år, når de nye arbejdsmetoder er fuldt integreret.

Selvom målet med faste teams endnu ikke er fuldt opnået, er der positive tendenser: Medarbejderne får bedre kendskab til borgerne, og strukturen giver mulighed for tættere samarbejde og mere helhedsorienteret pleje.

Fakta: Hjemmeplejen i Næstved

• Ny ældrelov trådte i kraft 1. juli 2025 med krav om helhedspleje og borgernær visitation
• Faste teams i hjemmeplejen består af 12-15 medarbejdere
• Formål: Skabe kontinuitet, tryghed og tættere kendskab mellem borgere og personale
• Visitation til ydelser er rykket tættere på teamene
• Implementering begyndte 1. september 2024
• Udfordringer: Især aftentimer med mange forskellige medarbejdere
• Forventet fuld effekt af ny struktur inden for cirka et år